根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。《勞動合同法》及《勞動合
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤
申請人甲稱于2012年5月到被申請人乙公司工作,2014年9月5日,其經(jīng)醫(yī)院診斷為宮內(nèi)早孕、并有先兆流產(chǎn)現(xiàn)象、要求休息,其向乙公司
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同,按照實際入職日期計算勞動者的工作時間,用人單位和勞動協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在