根據《勞動合同法》相關規(guī)定,用工單位應當履行支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇?!秳趧雍贤ā芳啊秳趧雍贤▽嵤l例》均規(guī)定,對勞務派遣單位和用工單位中任何一方給被派遣勞動者造成損害的,兩家單位需要對被派遣勞動者承擔連帶賠償責任。
加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產或者工作所獲得的勞動報酬,是不固定的,不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。
《勞動合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外,加班費、效益獎金、福利,這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的,一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。
《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定,用工單位應當履行下列義務:告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協(xié)議中應該對加班問題作出約定,以明確責任。