每年到了年底很多企業(yè)都需要臨時(shí)工的，但是小編發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，就是企業(yè)需要臨時(shí)工但是他們從不自己招聘反而選擇臨時(shí)工外包，這是為什么呢?企業(yè)不是有自己的招聘團(tuán)隊(duì)嗎，如何要選擇把臨時(shí)工招聘外包出去讓別的公司來完成呢?

一、企業(yè)用工為什么選擇臨時(shí)工外包。

　　現(xiàn)在比較多的企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，企業(yè)一到了定單增多時(shí)就會(huì)招聘一批臨時(shí)工來解決企業(yè)的定單問題，但是現(xiàn)在的臨時(shí)工在很多情況下并不是這么好招聘的，需要臨時(shí)工的數(shù)量又多而且臨時(shí)員工的管理時(shí)間短又復(fù)雜，涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)等一系列工作，這個(gè)時(shí)候臨時(shí)工外包就是這些企業(yè)一種不錯(cuò)的用工方式。

二、臨時(shí)工外包服務(wù)有哪些優(yōu)點(diǎn)?

　　1、企業(yè)通過使用臨時(shí)工服務(wù)外包很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時(shí)工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把用工條件提供給人力資源勞務(wù)公司讓他們來完成就可以了，用人企業(yè)不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。

　　2、企業(yè)使用臨時(shí)工外包以后見便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作都由勞務(wù)公司完成，這樣一來企業(yè)的事務(wù)性工作就可以減少了。

　　3、企業(yè)需要臨時(shí)工都是比較急的，而使用臨時(shí)工外包后，通過勞務(wù)公司龐大人才儲(chǔ)備系統(tǒng)會(huì)更快地招聘到適合人才到企業(yè)工作，這樣一來就不會(huì)延遲企業(yè)完成定單的時(shí)間。